«Раньше и трава была зеленее, и работа сама находила» — так думают те, кто никогда не пытался наняться в услужение к Людовику XIV или найти мастера для строительства плотины в колониальной Америке.
До эпохи интернета, рекрутинговых агентств и даже газетных объявлений процесс найма был хаотичным, опасным и часто унизительным — как для работника, так и для нанимателя. Давайте отправимся в прошлое и посмотрим, как люди искали сотрудников в XVII, XVIII, XIX и XX веках, а затем узнаем, как этот процесс кардинально упростился… но только при одном условии: если вы знаете, где искать.
А начинать поиск сотрудников или работы мы советуем с прохождения курса «Поиск сотрудников» на T-TEACH — современного практикума, который экономит месяцы мытарств.
1. Как это было раньше: без резюме, без hh.ru, без надежды
XVII век: сарафанное радио и устные контракты
В XVII веке 90% населения — крестьяне. Если вы не дворянин и не купец, то «поиск работы» выглядит так:
- Узнать от соседа, что барину нужен конюх или плотник.
- Прийти на барский двор и наниматься «на слово».
- Работать за еду + одежду (деньги — редкость).
А что если вы ремесленник в городе? Тогда вы идёте в цех — профсоюз средневекового типа. Чтобы стать подмастерьем, нужно:
- Найти мастера, который согласен тебя взять (часто — родственник или знакомый).
- Уплатить вступительный взнос.
- Ждать годы, пока мастер не позволит тебе наняться к другому.
Наниматель страдает не меньше. Допустим, вы английский лендлорд. Где найти каменщика для постройки амбара?
- Посылаете управляющего «по деревням» — искать того, кто умеет класть кирпич.
- Если не находит, то идёте в ближайший город, на ярмарку труда.
- Там люди выстраиваются в ряд, показывают мозолистые руки. Вы тыкаете пальцем — и уходите с работником. Ни резюме, ни тестового задания.
XVIII век: первые «биржи труда» — но для бедняков
Век Просвещения. В Лондоне и Париже появляются Workhouses (работные дома). Звучит гордо, а по факту:
- Туда ссылают должников и бродяг.
- Искать сотрудника через работный дом — значит, получить самого безрадостного кандидата, который будет работать за тарелку супа.
Тем временем в России Пётр I вводит паспорта для крестьян, которые хотят уйти на заработки. Как выглядит найм?
- Крестьянин получает «письменный вид» от помещика.
- С ним идёт в ближайший город и встаёт у стен Кремля или на перекрёстке — там же, где продают сено и лошадей.
- Работодатель (дворянин, купец, подрядчик) ходит вдоль этой живой очереди и выкрикивает: «Нужен работник на баржу! Каши дам, деньгу плачу!»
Сложность для крестьянина: его могут «перекупить» по пути, обмануть с оплатой или вообще не заплатить. Жаловаться некому.
Сложность для нанимателя: он не знает, украдёт ли этот мужик из сарая инструмент или просто сбежит через неделю.
2. Как менялись профессии и чего хотели работодатели
В XVII веке главные профессии: землепашец, плотник, кузнец, извозчик. Работодатели ценят физическую силу и покорность.
В XVIII веке к ним добавляются фабричные рабочие (первые мануфактуры) и моряки (торговые флоты). От кандидата требуют дисциплины — но навыков ещё не спрашивают: научат на месте.
В XIX веке — промышленная революция. Появляются машинисты, телеграфисты, кочегары, бухгалтеры.
Работодатели начинают тестировать кандидатов (первые прообразы собеседований).
Например, на заводы Сименса в Германии или Морозова в России приглашали кандидатов на полдня — посмотреть, как человек управляется с рычагами или ведёт счёты.
Но главная проблема сохраняется: информация о вакансии распространяется со скоростью пешехода.
В Лондоне газета «Таймс» начала печатать колонку «Situations Vacant» только в 1860-х. Чтобы попасть туда, надо было лично принести объявление в редакцию и заплатить шиллинг — для простого рабочего это полдневный заработок.
3. Сравнение: условия и зарплата крестьян в Азии, Америке и России (XVII–XIX вв.)
Россия (крепостное право)
- Зарплата оброчного крестьянина (ушедшего на заработки): 10–20 рублей в год (на эти деньги можно было купить 2 коровы).
- Условия: 14-часовой рабочий день, живёт в землянке или казарме.
- Как ищут работника: барин «отпускает» крестьянина за паспортом, тот идёт на реку или к стройке — наниматься к подрядчику. Подрядчик бьёт по рукам и ведёт на объект. Никакой охраны труда.
Америка (колонии, затем США)
- Зарплата батрака на ферме: $8–12 в месяц + жильё и еда.
- Условия: лучше, чем в России (можно уйти к другому фермеру), но работать надо от рассвета до заката.
- Как ищут: газеты «Pennsylvania Gazette» (её издавал Франклин) печатали объявления: «Требуется чернорабочий для погрузки табака. Честность приветствуется». Но газету надо выписывать — дорого.
Азия (Китай, Индия, Япония периода Эдо)
- Зарплата рикши или носильщика в порту: 2–3 монеты в день, этого хватает на миску риса.
- Условия: жестокая конкуренция. В Китае крестьяне собираются на «площади найма» у городских ворот. Наниматель (владелец лавки или строитель) выходит туда в 5 утра, работники выстраиваются и ждут. Кому не повезло — идёт спать голодным.
Главная трудность для нанимателя в Азии: как проверить, что работник не украдёт товар? Используются круговые поручительства: деревня отвечает за каждого своего. Без этого не нанять.
4. Как искали себе слуг и работников цари и правители
Людовик XIV, Король-Солнце (Франция, XVII век)
Ему нужны десятки слуг в Версале: камердинеры, повара, конюхи. Как нанимал?
- Через придворных. Принц крови мог привести своего человека и сказать: «Этот будет отвечать за королевские вина».
- Испытание: кандидат на пост лакея должен был целый день простоять неподвижно на одном месте — с проверкой на терпение.
Сложности для короля: вороватых слуг — половина, но уволить нельзя, потому что это обидит того дворянина, который их рекомендовал.
Русские цари (от Алексея Михайловича до Николая II)
Как искали слуг во дворец?
- По письменным челобитным. Крестьянин или мещанин подаёт прошение во дворец: «Желаю быть истопником». Его проверяют на благонадёжность и… зачисляют в штат.
- При Екатерине II появилась должность «мажордом» — он ездил по ярмаркам и нанимал поваров, портных, садовников. В основном — из обедневших дворян или иностранцев.
Николай I лично утверждал кандидатов на должность придворного кучера. Собеседование проходило так: кандидат приводил лошадь, показывал упряжку — император смотрел в окно и кивал чиновнику.
Император Цяньлун (Китай, XVIII век)
Как нанимал евнухов во дворец?
- Объявление развешивали у стен Запретного города.
- Кандидаты проходили кастрацию (пожалуй, самое жёсткое «испытательное задание» в истории).
- Затем месяцы проверки на грамотность, лояльность и умение хранить тайны.
5. А что сейчас? И почему без курса опять будет «как в XVII веке»
Сегодня рынок труда выглядит как рай для соискателя: 20 миллионов вакансий в России, удалёнка, Telegram-каналы, hh.ru, LinkedIn, сервисы вроде «Яндекс.Работа».
Но есть огромная проблема:
Без системного подхода вы тонете в хаосе. 60% работодателей жалуются, что не могут найти толкового сотрудника, а 70% соискателей — что на их резюме не отвечают.
Почему? Потому что навыки «как искать сотрудника» и «как искать работу» не передаются по наследству — им надо учиться.
Именно для этого создан курс «Поиск сотрудников» от T-TEACH. Он не про историю — он про практику:
- Как составить резюме, которое пройдёт автоматический отбор (ATS).
- Как работодателю быстро отфильтровать 500 откликов и найти одного толкового кандидата.
- Как пройти собеседование без стресса — в отличие от того несчастного, что стоял перед Людовиком XIV.
- Как искать сотрудников через Telegram и профессиональные чаты (а не в очереди у Кремля).
- Как ввести новичка в должность за неделю, а не за год, как при крепостном праве.
В курсе: 8 модулей, готовые шаблоны, чек-листы, 9 часов видео с реальными кейсами. И акция: купи первый курс — получи второй в подарок.
Триста лет назад, чтобы найти сотрудника, нужно было:
- Встать в 4 утра.
- Идти на площадь.
- Кричать: «Требуется плотник!».
- Молиться, чтобы он не украл топор.
А чтобы найти работу — просить, кланяться, рисковать здоровьем и жить впроголодь.
Сегодня у нас есть интернет, чаты, нейросети и десятки инструментов. Но без знаний они бесполезны. Пройдите курс «Поиск сотрудников» на T-TEACH, и вы перестанете искать вслепую — начнёте находить.
Нажмите на ссылку, выберите курс и получите второй в подарок. Это быстрее, чем нанимать глашатая.
Estimated reading time: 7 минут
